Conseguir un
trabajo para personas que superan los 40 años no es una tarea
fácil. De pronto un excelente profesional debe enfrentarse con
la cruel realidad de que sus años de experiencia es un
impedimento en el mercado laboral. No por lo escaso sino por
lo excesivo.
Servicios en Internet:
Personas hasta los 35 años
Una persona con 40 o mas años de vida siempre será descartado
por candidatos mas jóvenes en las entrevistas laborales . Una
situación injusta y muy frecuente.
Sabias que: En Estados Unidos existen preguntas que son
consideradas aceptables e inaceptables en los formularios de
solicitud de empleo o en la entrevista de trabajo.
La relacionada con la edad consideradas inaceptables son :
1.- ¿ Cual es su fecha de nacimiento ?
2.- ¿ Que edad tiene ?
El fundamento de esta clasificación esta en que la solicitud
de datos relativos a la edad puede desanimar a los
trabajadores de mas edad.
El origen del
mito : La línea de carrera
Según referencias al parecer el mito nació de una verdad a
medias difundidas en la Universidad de Harvard. Se asociaba la
edad de inicio de un futuro trabajador a la línea de carrera
que la organización debía desarrollar para dicha persona.
El hecho es que al común de los mortales solo llego una parte
de esta premisa. Pues muchas organizaciones carecen o no saben
que es una línea de carrera y menos la forma de administrarla.
Las consultoras
de recursos humanos : enemigos del adulto mayor
Es frecuente además que las consultoras elaboren el perfil del
candidato según las indicaciones del cliente . Y a la pregunta
edad , por lo general responden hasta las 35 años. Un cliché
que las consultoras no buscan cambiar para no discutir con el
cliente. Además quien sabe , puede salir otro pedido del
cliente para armar una línea de carera en la organización
"busines is business".
Sabias que: La
mayoría de los trabajadores de edad avanzada , sobre todo los
que no están en puestos de trabajo en donde se necesita la
fuerza física , funcionan igual que bien , en comparación con
un rendimiento igual de los mismos hace 20 ó 30 años. Este
hecho trae a colación un principio general , que los
especialistas en Recursos Humanos a veces olvidan : Las
personas deben se tratas como individuos , no como miembros de
un grupo o una clase.
Y en su país :
¿Qué hacer su gobierno contra la exclusión laboral?
En Perú , existen normas sobre el tema que lo califican como
ilegal limitar el acceso al empleo por razones de edad .
Adicionalmente el Ministerio de trabajo del Perú tiene una
oficina que semanalmente revisa los anuncios de empleo y en
aquellos donde se coloca limite de edad , proceden a ubicar a
la empresa para que de las razones lógicas de su proceder ,
caso contrario son sancionadas. Su accionar es limitado , pero
... peor es nada.
Sabias que : En
Estados Unidos existe una Ley sobre Discriminación en el
Empleo por razón de edad (1967 ) . En ella se prohíbe que las
decisiones de empleo se tomen a partir de la edad de la
persona cuando esta es mayor de 40 años.
Un cruzado en
medio de la " Meca".
Para ayudarlo en esta cruzada , le doy algunas armas con las
cuales puede luchar contra este mito. Dejo claro que son solo
armas, la forma como las use dependerá si continua o no ...
con vida:
1.- Tiene usted experiencia en dirección de personas
Un factor primordial para la competitividad en el mercado
laboral cuando se es mayor de 40 es adquirir experiencia en
puestos de supervisión, en los que la interrelación con grupos
de trabajo permite lograr objetivos. Por ejemplo :Coordinar
grupos de personas jóvenes que ejecutan las tareas
especificas.
Recomendación :
demuestre que tiene capacidad para coordinar o supervisar
personal
Tenga siempre una actitud positiva
Mantenga una apariencia impecable
2.- Culture Club : " Karma Camaleon "
A los candidatos que compiten por un puesto con otros muchos
menores debe hacer gala de su capacidad de adaptación a los
cambios , pues esa es una de las razones por la que se busca a
la gente joven y también uno de los mitos mas difundidos
contras las personas mayores , pues se acepta que " no son
proclives a los cambios ", la costumbre ....usted sabe.
Recomendación :
Muéstrese flexible a los cambios
3.- Un empresario
de segunda opción
Es conocido el caso del fundador de la franquicia de McDonalds
y el de Kentocky Friend Chicken . La edad no es limite para
iniciar nuevos proyectos.
Recomendación :
Adquirir capacitación en la formación de micronegocios o en el
autoempleo. En su país debe haber instituciones
gubernamentales que desarrollan estas competencias y sobre
todo son gratuitas. Averigüe.
4.- Solo lo sabe
usted
Enfocar su búsqueda de empleo en la experiencia . Aquí se
incluye su nivel de especialización alta, sobre todo vinculada
con áreas técnicas.
Recomendación :
Explote su experiencia o niveles de especialización.
Dedique sus esfuerzos en buscar una posición que este acorde a
sus experiencia y que realmente le guste y lo motive.
5.- "Te conozco
desde el pelo hasta la punta de los pies."
No desaproveche los contactos que se cosecharon durante toda
una vida de trabajo
Son las personas que nos conocen los que normalmente pueden
hablar bien o mal de nuestro desempeño . Antiguos compañeros,
subordinados o jefes . Quizás alguno de ellos requiere de sus
"habilidades" para determinado proyecto /problema que no
pueden resolver .
Recomendación :
Mantenga viva la red de contactos.
Finalmente :
Usted no es Noe ( el de la Biblia )
Sea joven , la edad es un numero y la actitud ante la vida es
lo que verdaderamente define nuestra personalidad ante los
demás.
No tome cualquier
trabajo solo por la necesidad. Si puede esperar y conocer
opciones hágalo. La paciencia es una virtud de la gente con
mucha experiencia.
